Viisin eelmisel aastal läbi uue koolituse „Coaching sisekoolitamisel ja inimeste arengu toetamisel”.
Ma ei osanud arvata, kui palju osalejaid tuleb ja kuidas teema neid kõnetab.
Koolitusi on palju ning üha keerulisem on turul see õige valida. Miks nad siis otsustasid osaleda järjekordsel koolitusel?
Sest see oli:
✔ Praktiline – keskendus reaalsetele oskustele ja tulemuste saavutamisele.
✔ Inspireeriv – osalejad seadsid ise oma eesmärgid ja avastasid ressursse coachingu tööriistade abil.
✔ Hinnanguvaba – meeskonnatöö ja toetus aitasid osalejatel kasvada.
✔ Annab võimaluse õppida kasutama coachingu põhimõtteid sisekoolitustes.
✔ Pakub uusi meetodeid, mis toetavad töötajate enesejuhtimist ja arengut.
Millele me keskendusime?
🌟 Eneseteadlikkusele ja eesmärkide seadistamisele.
🌟 Kuulamisele, peegeldamisele ja küsimuste jõule.
🌟 Loovatele tööriistadele, nagu metafoorid ja visuaalid.
🌟 Coachiva lähenemise rakendamisele tulemuste saavutamiseks.
Suur tänu Eesti Sisekoolituse Arendamise Liit sellise suurepärase võimaluse pakkumise eest oma liikmetele!
See oli minu jaoks väga eriline kogemus, ja tagasiside osalejatelt räägib iseenda eest:
„Teemad olid päevadele järjestatud loogiliselt. Lisaks meeldis, et oli parajas mahus praktilist osa – seega ka veidi mugavustsoonist välja.”
„Korraldus oli hea, sujuv, alati oli kohal hea olla. Seltskond sujus, oli oodatud tunne. Grupis oli hoitud tunne.”
„Olin seadnud ehk liiga kõrged ootused, kuna olen coachinguga ka varem kokku puutunud. Samas oli hea ja väga kasulik paljusid asju meelde tuletada. Teema oli oluline ja väga kasulik.”
„Koolitaja on väga oma ala asjatundja, meeldis suhtlusstiil, tekitas huvi teema vastu.”
„Väga kompetentne koolitaja. Valdas teemat hästi.”
„Koolitaja suhtles väga meeldivalt, huvitavalt ja kaasavalt. Vastas küsimustele arusaadavalt ning selgitas juurde.”
„Super tore! Tunneb teemat ja on super koolitaja!! Praktilised näited elust!!”
„Piisavalt teooriat koos praktikaga, erinevad mudelid, meetodid jne, mida saab töös kasutada.”
„Coaching on suurepärane tööriist inimeste arendamisel, aga kuna järjepidevus ei pruugi olla kõikidel hea, siis kuidas hoida coachingut fookuses, kui alles õpid seda kasutama? Kuidas mitte libastuda ja järjepidevalt jätkata selle kasutamisega?”
„Detailsemaid koolitusi ning kindla meetodi kohta, et veelgi rohkem mudelist teada saada – näiteks co-active mudel. Tänan koolituse eest! Super toredad kaasõppurid!”
„Koolitus võiks olla veel pikem ja rohkem praktikat. Nii tore oli ja jäi liiga lühikeseks.”
Tänan ka osalejaid: Katrin Arro, Brigita Schmidt, Kristiina Jürioja, Katrin Bergmann, Helen Hindrichson-Naris, Kadri Maltsar, Kadri Lamp, Tõnis Kuningas, Merily Tammeleht, Rita Selgis ja Annika Tšernitševa.